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管理学原理（全英文）（本科生） 论文写作（硕士研究生） 战略管理理论（硕士研究生） 战略管理二手数据分析（硕士研究生） 组织科学研究方法（博士研究生）
2025.1-至今 杏鑫娱乐，副教授 2019.7-2024.12 杏鑫娱乐，讲师 2018.1-2019.6 清华大学，研究员 2015.9-2019.6 上海财经大学，管理学博士
家族企业治理🧓🏽，绿色创新🏌🏼⛑️，社会责任
国家自然科学基金青年项目：企业绿色风险投资的动因🔱、机制与战略价值研究，2025.01-2027.12，主持. 上海市哲学社科基金青年项目：疫情冲击对家族企业数字化创新的影响机制研究，2024.1-2025.12🕵🏻♀️，主持. [1] Zhu, L., Memili, E., & Fang, H. C. Investment Time Horizons in Family Versus Non-Family Firms and Among Family Firms with Governance Heterogeneity: Evidence from China. Entrepreneurship Research Journal, 2025. [2] 朱丽娜,贺小刚*,张正元. 家族控制、经济期望与企业绿色责任的关系研究: 来自中国上市公司的经验数据[J].管理科学学报, 2022, 25(4):107-126. [3] Lu, F., Zhu, Z., Zhu, L., & Gao, H. "Political tie hot potato: The contingent effect of China's anti-corruption policy on cash and innovation." Research Policy, 2022,51(4), 104476. [4] Erik T. Markin, Vitaliy Skorodziyevskiy, Zhu, L.,* James J. Chrisman, Hanqing “Chevy” Fang. Lone-founder firms in China: Replicating Miller et al. (2007) in a different context. Journal of Family Business Strategy, 2022,13(4), 100451. [5] 朱丽娜,张正元, 高皓. 企业绿色绩效的行业落差与环保投资[J]. 财经研究, 2022, 48(7): 94-108. [6] 朱丽娜,高皓. 危机管理视角下的慈善捐赠——基于中国上市公司的数据分析[J].管理评论,2022,34(11):303-314. [7] 朱丽娜,贺小刚,高皓.政策不确定性与企业的非市场战略——基于中国家族上市公司的实证分析[J].管理评论,2021,33(10):273-288. [8] 郑文全,袁媛,朱丽娜*.企业家活动配置与民营企业经营绩效——基于中国特色制度安排的调节效应研究[J].财经问题研究,2021(01):94-105. [9] 朱丽娜,贺小刚,高皓.“绿色”具有经济价值吗?——基于中国上市公司数据的研究[J].外国经济与管理, 2020,42(07):121-136. [10] 朱丽娜,高皓.家族控制、社会情感财富与企业慈善捐赠的关系研究[J].管理学报, 2020,17(11):1679-1687. [11] 吕斐斐, 朱丽娜*,高皓,贺小刚.“领头羊”效应？家族企业行业地位与绿色战略的关系研究[J].管理评论,2020,32(03):252-264. [12] 吕斐斐,张可,朱丽娜,高皓.经济期望🧚、家族情感依恋与创业坚持的关系研究[J].管理学报,2020,17(03):394-401. [13] 贺小刚, 朱丽娜*,吕斐斐, 贾植涵.创业者缘何退出：制度环境视角的研究[J].南开管理评论,2019,22(05):101-116. [14] 何轩, 朱丽娜*,马骏.中国上市公司违规行为:一项以制度环境为视角的经验性研究[J].管理工程学报,2019,33(04):61-73. [15] 吕斐斐, 贺小刚,朱丽娜,李新春.家族期望落差与创业退出:基于中国数据的分析[J].管理科学学报,2019,22(06):36-56. [16] 朱丽娜,何轩,邵任薇,马骏.官员更替会影响企业的财政补贴吗?——基于中国家族企业的经验性研究[J].财经研究, 2018,44(10):138-152. [17] 朱丽娜, 贺小刚, 贾植涵, “穷困”促进了企业的研发投入?——环境不确定性与产权保护力度的调节效应, 经济管理, 2017, (11): 67-84. [18] 贺小刚, 朱丽娜, 杨婵, 王博霖, 经营困境下的企业变革:“穷则思变”假说检验[J], 中国工业经济, 2017, (1):135-154. [19] 杨婵, 贺小刚, 朱丽娜, 王博霖. 垂直薪酬差距与新创企业的创新精神[J]. 财经研究, 2017, 43(7):32-44. [20] 贺小刚,朱丽娜.地方官员更替与创业精神:来自省级经验的证据[J].中山大学学报(社会科学版),2016,56(03):194-208. [21] 何轩, 马骏, 朱丽娜, 李新春, 制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究, 南开管理评论, 2016, 19(3):64-76. [22] 何轩, 马骏, 朱丽娜, 李新春, 腐败对企业家活动配置的扭曲, 中国工业经济, 2016, (12):106-122. |
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